Como reclutar a la persona perfecta para un puesto, dentro de una empresa.
Haga la siguiente prueba:
Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta.
Envíe de dos a tres candidatos al cuarto, déjelos sólos, cierre la puerta y regrese en seis horas y analice la situación:
1.- Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.
2.- Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría.
3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos.
4.- Si han hecho un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería.
5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.
6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad.
7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística.
8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos.
9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas.
10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.
11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras.
12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes.
13.- Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad.
14.- Si están proponiendo métodos para guardarlos o utilización, y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el Departamento Jurídico.
Pero las más importante:
15.- Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil: ¡Hágalos jefes!!!
Ja, ja. Muy bueno xD